Aprovechar, incentivar y encauzar el potencial del personal de una empresa en beneficio de las necesidades sociales y de las asociaciones de voluntariado de la comunidad en la que trabajan. Este es el objetivo del voluntariado corporativo. Existen muchos tipos de voluntariado corporativo, dos de los más extendidos son el voluntariado profesional y las experiencias puntuales o "días del voluntariado".

La modalidad del voluntariado profesional consiste en que los empleados realicen el mismo trabajo que ponen en práctica en su puesto habitual pero en beneficio de una ONG o asociación. De esta manera, la empresa pone a disposición del empleado horas dentro de la jornada laboral para que éste pueda conocer y participar en el trabajo de una entidad benéfica.

Con las experiencias puntuales, en cambio, los trabajadores fijan varios "días del voluntariado" al año y en estas jornadas se ponen en marcha actividades de participación en beneficio de la comunidad.

Mediante la creación de estos grupos de voluntarios, los trabajadores desarrollan su actividad, por ejemplo en las ciberaulas que la Fundación ha montado en diversos hospitales. Al personal simplemente se le pide un compromiso de dos horas semanales para acompañar a los niños hospitalizados y sus familias. Un esfuerzo que, según la empresa, se ve compensado, porque "el voluntariado es un fondo el que se invierte en solidaridad y da unas plusvalías en forma de felicidad que ninguna inflación puede deteriorar"

• Una hora de tu sueldo. Puedes destinar una hora de tu sueldo, de forma periódica o como donativo puntual para contribuir con los proyectos de asociaciones u ONG´s.
• Una empresa de restauración puede participar elaborando un día a la semana los menú para un comedor benéfico
• Los trabajadores de una compañía de pinturas pueden dedicar parte de su jornada a pintar la sede de una asociación local.
• Los trabajadores de una asesoría jurídica pueden llevar a cabo un voluntariado de gestión en colaboración con otras asociaciones.
• Organizar partidos de fútbol con asociaciones de personas con discapacidad física.
• Actividades de ocio y tiempo libre para niños favoreciendo su integración tanto social como educativa
• Atención ginecológica gratuita para madres solteras y en situación de riesgo o exclusión social.

Hablamos de ventajas tales como, ayuda a mejorar la imagen pública de la empresa, lo que puede contribuir a reforzar la fidelidad hacia la marca, ayuda a mejorar el clima laboral y favorece el trabajo en equipo puesto que implica a todos los departamentos y empleados. Además, el voluntariado corporativo también puede contribuir a mejorar las habilidades y competencias de las personas, y según los especialistas en RSE, promueve la lealtad, la motivación, el sentimiento de orgullo, y el grado de satisfacción del trabajo, así como, para las asociaciones supone poder contar con el asesoramiento de personal cualificado que les permita resolver problemas cotidianos sin que suponga un gasto extraordinario.

La implicación de la empresa en programas de voluntariado corporativo poniendo a disposición de asociaciones u ONG´s uno de sus capitales más valiosos, sus recursos humanos, es un claro indicador por parte de la dirección de la empresa de su apoyo al desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social de la Empresa.